Uma maneira de preencher suas vagas mais rapidamente é dando prioridade aos candidatos passivos. Afinal, estes candidatos constituem mais de 70% de todo o pool de candidatos. Embora seja verdade que os candidatos passivos não estão procurando ativamente novos empregos, eles também não se opõem à mudança de empregos.
O truque é saber onde encontrar esses candidatos passivos, como se envolver com eles e, mais importante, como convencê-los a completar o processo de candidatura.
Para ajudar sua empresa a construir uma estratégia de atração que priorize os candidatos passivos, desenvolvemos uma lista detalhada de estratégias.
Este guia inclui:
- a definição do que é um candidato passivo
- dicas para melhorar o engajamento dos candidatos
- como alavancar as mídias sociais
- valor da construção de um fluxo contínuo de talentos
