Com tantas interrupções no local de trabalho nos últimos anos, quase metade dos executivos de negócios agora classificam a retenção e aquisição de talentos como suas principais preocupações. Uma das melhores maneiras de superar os desafios da gestão da força de trabalho é utilizar percepções sobre os talentos ao tomar decisões de RH e de negócios. Essas percepções podem ser obtidas através de uma estratégia robusta de people analytics.
Faça download do nosso guia, ‘7 coisas que você deve saber sobre people analytics’, para aprender mais sobre o assunto e como isso pode ajudar sua organização a atingir as metas de talento.
Este guia aborda:
- O que é people analytics?
- Qual a diferença entre people analytics e HR analytics?
- Como people analytics pode ajudar sua organização?
