Ao identificar os principais momentos e emoções que os colaboradores encontram durante o tempo em que trabalham na organização, você pode identificar as áreas que precisam ser melhoradas e fazer os ajustes necessários.

Nosso modelo simplifica o processo, fornecendo cinco mapas de jornada que correspondem aos principais marcos dos colaboradores: 

• Atração e recrutamento
• Integração
• Retenção
• Desenvolvimento
• Separação

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