Para combater a atual escassez de talentos e a crescente falta de habilidades, os empregadores estão buscando ferramentas eficazes para melhorar sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos. O engajamento dos funcionários é conhecido por aumentar a retenção e os resultados das contratações, bem como aumentar a produtividade, melhorar a satisfação do cliente e aumentar a lucratividade.

Com estudos mostrando que apenas 20% dos funcionários estão engajados no local de trabalho, ainda há muito a ser feito. O primeiro passo para aumentar o engajamento é compreender o impacto que ele tem sobre o sucesso geral de sua empresa e o papel vital que os gerentes desempenham na criação de espaços de trabalho engajados.

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