A Geração Z é o futuro da força de trabalho, e os empregadores precisarão se adaptar para atrair os melhores talentos.

Mais do que outras gerações, a Geração Z valoriza equilíbrio entre vida pessoal e profissional, propósito no trabalho e oportunidades de crescimento na carreira.

Na teoria, a manufatura deveria ser um setor atraente para a Geração Z — mas muitos empregadores enfrentam dificuldades para atrair e reter esses profissionais.

Este checklist traz 25 ações práticas que você pode implementar para ajustar seu processo de recrutamento e sua organização, tornando sua empresa mais atraente para os talentos da Geração Z. Ele serve como um excelente ponto de partida, que pode ser expandido e adaptado às necessidades específicas do seu negócio.

Se você quer evitar a escassez de talentos no futuro, este checklist é o recurso ideal para começar.