Algo poderoso

Dizer mais ao leitor

O título e subcabeçalho dizem-nos o que está a oferecer, e o cabeçalho do formulário fecha o negócio. Aqui, pode explicar por que razão a sua oferta é tão fantástica que faz com que valha a pena preencher o formulário.

Lembre-se:

  • As marcas de lista são fantásticas
  • Para explicar claramente os benefícios e
  • Para transformar os visitantes em futuros clientes.

Com o modelo de trabalho híbrido tornando-se a opção mais popular para a construção de um local de trabalho pós-pandemia, quase um terço dos empregadores está preocupado em como esse modelo afetará o engajamento dos funcionários em toda a empresa.

Embora quaisquer alterações no local de trabalho, incluindo uma mudança nos horários, possam afetar o envolvimento, os empregadores ainda têm a possibilidade de construir equipes híbridas fortes e manter seus funcionários engajados. O truque é que sejam tomadas medidas proativas para priorizar o compromisso desde o início.

Para ajudá-lo a desenvolver um modelo de trabalho híbrido que priorize o engajamento dos colaboradores e gere resultados, preparamos uma lista das práticas mais recomendadas, que incluem:

  • definir o que é um regime de trabalho híbrido
  • explicar por que o modelo é o mais popular hoje
  • reunir estatísticas de engajamento de funcionários
  • elencar as sete melhores práticas do regime de trabalho híbrido
  • ter em mente etapas acionáveis para melhorar os níveis de engajamento

Para entender melhor esses pontos e se aprofundar no tema, criamos um guia completo de engajamento para o trabalho híbrido, com dicas e todo o suporte extra que você precisa para criar um modelo eficiente e que garanta o compromisso das equipes.

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