Com o modelo de trabalho híbrido tornando-se a opção mais popular para a construção de um local de trabalho pós-pandemia, quase um terço dos empregadores está preocupado em como esse modelo afetará o engajamento dos funcionários em toda a empresa.
Embora quaisquer alterações no local de trabalho, incluindo uma mudança nos horários, possam afetar o envolvimento, os empregadores ainda têm a possibilidade de construir equipes híbridas fortes e manter seus funcionários engajados. O truque é que sejam tomadas medidas proativas para priorizar o compromisso desde o início.
Para ajudá-lo a desenvolver um modelo de trabalho híbrido que priorize o engajamento dos colaboradores e gere resultados, preparamos uma lista das práticas mais recomendadas, que incluem:
- definir o que é um regime de trabalho híbrido
- explicar por que o modelo é o mais popular hoje
- reunir estatísticas de engajamento de funcionários
- elencar as sete melhores práticas do regime de trabalho híbrido
- ter em mente etapas acionáveis para melhorar os níveis de engajamento
Para entender melhor esses pontos e se aprofundar no tema, criamos um guia completo de engajamento para o trabalho híbrido, com dicas e todo o suporte extra que você precisa para criar um modelo eficiente e que garanta o compromisso das equipes.
Baixe agora.