Devido à natureza da indústria automotiva e seus ciclos de produção, a flutuação da força de trabalho provou ser o maior desafio para nosso cliente.
Nosso cliente tinha uma estratégia de contratação reativa, totalmente baseada em planos de produção. Esta situação estava gerando altos custos de mão de obra e uma alta rotatividade de pessoal.
Baixe este estudo de caso para descobrir como a Randstad estabeleceu um plano para engajar e reter os talentos temporários dos clientes, mesmo durante quedas de produção.
