Um plano de carreira eficaz começa com a identificação das habilidades que sua empresa ainda não possui. Com esse conhecimento, é possível orientar os colaboradores de forma estratégica em planos de carreira que atendam às suas ambições e elevem o nível geral de competências da organização.

É exatamente isso que este modelo em Excel pode ajudá-lo a fazer. Use-o para identificar as principais habilidades que sua empresa precisará no futuro e para avaliar seu nível atual de competências. O modelo destacará as áreas com as maiores lacunas.

Com essas informações, você poderá priorizar suas iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento (L&D) de forma mais eficiente e criar planos de carreira que beneficiem tanto sua empresa quanto seus colaboradores.