sobre o estudo Talent Trends 2023

Os ambientes de trabalho atuais são particularmente complexos. Os líderes enfrentam escassez de talentos para habilidades críticas e de alta demanda que darão às suas empresas uma vantagem em mercados cada vez mais competitivos. Enquanto isso, você gerencia simultaneamente demissões e congelamentos de contratações. Você está se esforçando para criar locais de trabalho dos quais as pessoas tenham orgulho de fazer parte, mas também tem que lidar com os efeitos da inflação e da incerteza econômica.

Com a movimentação de contratações diminuindo e os líderes de talentos recuperando o fôlego, eles estão determinados a construir forças de trabalho mais sustentáveis, engajadas, qualificadas e ágeis que ajudarão suas organizações a prosperar na complexidade de hoje e do futuro, não importa o que ele reserve. Na verdade, 77% dos líderes dizem que estão mais focados na criação de valor dos negócios em 2023, e não na economia de custos – 32 pontos percentuais acima do ano passado.

Você está pronto para desenvolver um modelo de talento empresarial que criará vantagem comercial a partir da incerteza do mercado atual, guiará as pessoas ao seu verdadeiro potencial e proporcionará experiências de trabalho mais significativas e orientadas para a missão em todo o ciclo de vida do talento?

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